Тема
Кадровый менеджмент - основа управления качеством в библиотечной деятельности»
Дата проведения
14 декабря 2015
Место проведения
Санкт-Петербург
Организаторы
Комитет по культуре Санкт-Петербурга
Центральная городская публичная библиотека им. В.В.Маяковского
Тип
Конференция
Докладчики (показать/скрыть)
Аврамова Е.В. «Оптимизация системы повышения квалификации
персонала публичной библиотеки в области информационного обслуживания»
Антоненко С.А. «Менеджмент качества и кадровый потенциал библиотек Рязанской области»
Ахти Е.Г. «Корпоративная культура как инструмент управления
персоналом»
Буханцева Т.Н. «Менеджмент кадров в системе управления
учреждением: опыт Вологодской областной универсальной
научной библиотеки»
Дрешер Ю.Н. «Управление персоналом организации в условиях
действующей системы менеджмента качества»
Кашкаров А.П. «Факторы стрессоустойчивости и примеры осознанной ориентации на клиента в современной библиотечной системе»
Колесникова М.Н. «Будущие петербургские библиотекари сегодня. Кто они?»
Королева И.С. «Либертарианская программа повышения квалификации
для сотрудников ЦБС города Пскова, или Как выстроить эффективное обучение»
Петрова Л.М. «Рабочая группа как эффективная форма управления кадровыми ресурсами (на примере решения краткосрочных задач МЦБС им. М. Ю. Лермонтова)»
Соловьева Л.Х. «Вуз и библиотека: совместная подготовка кадров для библиотечно-информационной отрасли»
Степанов В.К. «Система удаленной профессиональной аттестации работников библиотек Российской Федерации: Аналитическая справка»
Суворова В.М. «Непрерывное профессиональное образование
и развитие персонала библиотеки (на примере
ЦУНБ им. Н. А. Некрасова)»
Шпаковская Е.В. «Обучение как лучший способ поощрения: воркшопы для библиотечных работников»
О мероприятии
14 декабря 2015 г., в Центральной городской публичной библиотеке им. В.В. Маяковского (Санкт-Петербург) прошла V Всероссийская научно-практическая конференция «Менеджмент качества в библиотеках. Кадровый менеджмент - основа управления качеством в библиотечной деятельности».
Организатор конференции - Центральная городская публичная библиотека им. В. В. Маяковского, при поддержке Комитета по культуре Санкт-Петербурга. Конференция проходила под эгидой IV Санкт-Петербургского международного культурного форума.
В работе конференции приняли участие представители Комитета по культуре Санкт-Петербурга, преподаватели Санкт-Петербургского государственного института культуры, Института специальной педагогики и психологии им. Р. Валленберга, Университета Управления и Экономики, специалисты, региональных и муниципальных библиотек Москвы, Белгорода, Вологды, Великого Новгорода, Нижнего Новгорода, Казани, Петропавловска-Камчатского, Пскова, Рязани, Сургута, Саратова, Мурманска, Кирова, Республики Ингушетия, Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, Алтайского края, Свердловской и Челябинской областей.
Общее число участников – более 100 человек.
Участники конференции отметили, что в системе менеджмента качества одним из наиболее важных элементов выступает управление персоналом организации.
В условиях активного развития информационных технологий ценным конкурентным преимуществом библиотеки является именно квалифицированный персонал.
Развитие современной библиотеки все в большей степени зависит от того, насколько библиотекари способны воспринимать новые идеи, решать другие задачи и выполнять иные функции, насколько эффективно используется их труд, учитываются ли наряду с профессиональными компетенциями работников, их интеллектуальный потенциал, личностные качества и потребности. Системный подход в управлении персоналом обеспечивает качественное и рациональное формирование, освоение и развитие человеческих ресурсов для достижения экономической эффективности и конкурентоспособности организации. Другими словами, грамотно выстроенная система управления персоналом гарантирует обеспеченность кадрами, эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.
Цель конференции:
· Формирование объективной картины состояния кадрового менеджмента в библиотеках.
· Определение основных тенденций и перспектив управления кадрами в системе менеджмента качества.
· Выявление наиболее эффективных моделей и программ развития персонала библиотек.
На конференции были заслушаны доклады о современных подходах к управлению персоналом, ориентированным на обеспечение качества; об основных
направлениях кадровой политики библиотеки; о формировании корпоративной культуры библиотеки как инструмента управления персоналом;
был рассмотрен зарубежный опыт управления персоналом и перспективы его использования в российских библиотеках.
В рамках конференции был организован мастер-класс «Апробация удаленной профессиональной аттестации сотрудников библиотек Российской Федерации».
В.К. Степанов отметил особую роль формирования системы профессиональной аттестации работников Российской Федерации,
способной стандартизировать требования к библиотечной профессии XXI века и осуществить объективную оценку профессиональной подготовки персонала библиотек.
Материалы (программы, принятые документы, сборники докладов, и др.
материалы)
Источник сведений
V Всероссийская научно-практическая конференция «Менеджмент качества в библиотеках. Кадровый менеджмент - основа управления качеством в библиотечной деятельности». [Электронный ресурс] / Сайт Центральной городской публичной библиотеки им. В. В. Маяковского// Режим доступа: https://pl.spb.ru/specialists/conf/conf1215/rezolutsiya/