Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам длится:

140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов),
194 дня в случае многоплодной беременности (84 дня до и 110 дней после родов),
156 дней при осложненной одноплодной беременности (70 дней до и 86 дней после родов).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. То есть даже если женщина родила вскоре после выхода в декретный отпуск, количество дней отпуска остается прежним. При одноплодной беременности выйти в отпуск можно с 30-й недели, при многоплодной на 28-й неделе.

(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 255)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 260)

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные выше, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособие по беременности и родам в 2025 году

Отпуск по беременности и родам предусматривает выплату пособия (или «декретные») по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

К ним относятся женщины:

работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
студентки, обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий (Комментарий КонсультантПлюс).

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2025 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и как только он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Для получения пособия необходимо подготовить следующие документы (согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

сведения о застрахованном лице (форма Приложение №2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 февраля 2021 г. №26)
больничный лист на бумажном носителе (в случаях, предусмотренных законодательством)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено локальными нормативными актами организации, в которой работает женщина)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2025 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии (Комментарий КонсультантПлюс).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ФЗ №81, Статья 17.2).

СФР назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов (ФЗ №255, Статья 4.7, Пункт 5).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей с учетом ежегодной индексации
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2025 года - 22 440 рублей) (Комментарий КонсультантПлюс).

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы. Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на количество дней в этом периоде
умножаем на количество дней декрета

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

(Источник: https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/