12.11.2023

Новые поступления. Кадровый вопрос

Специалисты по кадровым вопросам незаменимы на любом предприятии для решения трудовых вопросов и комфортной работы сотрудников. 24 мая 1835 года в России вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих. А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приема на службу в милицию. Это послужило началом создания кадровых служб во всех организациях. Набрать правильный «персонал» всегда было непростой задачей. Новинки электронного каталога посвящены современным подходам к решению кадровых задач, работе с персоналом, истории кадровой политики государства.

На широком историческом фоне рассматриваются основные направления кадровой политики в отечественном государстве. Обосновывается вывод о том, что подбор кадров осуществлялся в интересах государства в целом, но с постоянными ограничениями по принципам сословности, классовости, партийности, имущественного ценза. Доказывается, что создаваемые системы в работе с кадрами являлись своеобразными лифтами в обществе и были направлены как на выявление талантливых руководителей, так и на их подготовку и карьерный рост. Будет полезна студентам и преподавателям юридического и исторического факультетов, руководящему составу управленческих структур, а также широкому кругу читателей, интересующихся отечественной историей.

Пашин В. П.

Кадровая политика в истории государства российского / В. П. Пашин ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Курский государственный университет, Юридический факультет. - Курск : ФГБОУ ВО "Курский государственный университет", 2022. - 240 с. : ил. ; 21 см.. - Библиогр.: с. 226-240 и в конце разд.

Посмотреть издание в электронном каталоге и заказать для чтения в помещении РНБ

На 1 сентября 2022 года дефицит кадров в России, по данным Росстата, составил более 1,8 млн человек. Работодатель предлагает приличные деньги, но месяцами не может найти, кому их платить. И в ближайшее время ситуация не улучшится. Если ваша компания столкнулась с дефицитом кадров — эта книга подскажет решение. Павел Сивожелезов — бизнес-спикер, эксперт по менеджменту с 17-летним стажем и предприниматель — предлагает однажды разработанную под масштабный проект, а затем многократно проверенную на практике семиступенчатую систему набора и удержания сотрудников. Его рекомендации помогут и владельцу бизнеса, и наемному руководителю, и рекрутеру, и HR-директору решить проблему кадрового голода и сформировать эффективный 100-процентный штат.

Сивожелезов П. П.

Кадровый голод : формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников / Павел Сивожелезов. - Москва : Эксмо : Бомбора, 2023. - 268, [1] с. ; 21 см.. - (Второй пилот : книги, которые помогают принимать правильные управленческие решения ; 1). - Библиогр.: с. 266. - Алф. указ. в конце кн.

Посмотреть издание в электронном каталоге и заказать для чтения в помещении РНБ

В монографии на основе результатов компенсационного исследования рассмотрены концептуальные аспекты управления кадровым резервом предприятий и организаций. Монография предназначена для научных сотрудников, студентов, бакалавров, магистров, бизнесменов и всех тех, кто интересуется проблемами современных кадровых технологий.

Астахов Ю. В.

Совершенствование управлением формирования кадрового резерва : монография / Ю. В. Астахов, К. А. Руссу. - Белгород : БГТУ, 2022. - 87 с. : ил., цв. ил. ; 21 см.. - Библиогр.: с. 80-87 (99 назв.)

Посмотреть издание в электронном каталоге и заказать для чтения в помещении РНБ

Написанная легко, изящно, книга читается с неослабевающим интересом. Все, что вы хотите узнать об управлении персоналом.

Демидов Я.

Кадровый заповедник, или Как заставить хомячка летать? / Ян Демидов. - Москва : Перо, 2022. - 139 с. : ил. ; 22 см.

Посмотреть издание в электронном каталоге и заказать для чтения в помещении РНБ

Монография посвящена современному подходу к экспресс-оценке личностных качеств и профессиональных знаний персонала предприятий России. Универсальная система соединяет в единое целое профессиональные стандарты, личностный вопросник, тест профессиональных компетенций и компьютерную программу, что позволяет оперативно осуществлять входной контроль, проводить аттестацию персонала, оценивать потенциал молодых специалистов и кадрового резерва, создавать базу сотрудников предприятия с подробными характеристиками для проведения иных кадровых мероприятий. Универсальная система экспресс-оценки персонала внедрена на многих предприятиях России. Книга предназначена для руководителей и сотрудников отделов персонала предприятий.

Леевик Г. Е.

Универсальная система экспресс-оценки персонала : монография / Г. Е. Леевик, Ю. С. Леевик. - Москва : ЮСТИЦИНФОРМ, 2022. - 239 с. : ил., цв. ил. ; 22 см.. - Библиогр.: с. 232-237 (88 назв.)

Посмотреть издание в электронном каталоге и заказать для чтения в помещении РНБ